Para reclutadores
Envía currículums y documentos de candidatos como enlace. Sabe cuándo se abren.
Currículums, perfiles de candidatos, listas de finalistas, descripciones de puestos: envía cualquiera como un enlace. Recibes un correo cuando lo abre el responsable de contratación.
- Envíalo como enlaceSin adjuntos. Se abre en cualquier móvil o portátil.
- Mira quién lo abrióCada responsable de contratación recibe su propio enlace, así cada apertura tiene nombre.
- Mira qué leyeronQué páginas y durante cuánto tiempo. Persigue a la persona adecuada.
Subiendo. No cierres esta página.
¿A qué correo se envía el código?
Archivo subido. Escribe tu correo para recibir el enlace.
Escribe el código
Enviado a . Caduca en 10 minutos.
Tu enlace está listo
Gratis: todas las funciones en 3 enlaces, incluido quién lo abrió y el tiempo en cada página.
Abrirlo desde aquí no cuenta como apertura.
Mira cuándo se veTu página privada de estadísticas. No la compartas: quien la tenga puede ver las estadísticas.Los dos enlaces también están en tu correo. Pasar a Pro.
FileSeen permite a los reclutadores enviar cualquier documento como enlace: currículums, perfiles de candidatos, listas de finalistas y descripciones de puestos. Cada responsable de contratación puede tener su propio enlace, y recibes un correo cuando lo abre y ves qué páginas leyó.
Una candidatura no debería perderse en una bandeja de entrada
Envías tres perfiles a un equipo de selección y no sabes nada en una semana. ¿Se leyeron? ¿Quién?
- Envía el perfil como enlace: se abre en el navegador, sin descarga.
- Da a cada responsable de contratación su propio enlace, así cada apertura tiene nombre.
- Mira el tiempo en la página de experiencia y en la del salario.
- Escribe al responsable que no lo ha abierto, no a todo el equipo.
Cómo usan FileSeen los reclutadores
De la candidatura a la entrevista
Un perfil, un enlace para cada persona que deba leerlo.
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Paso 1
Sube el perfil
El dosier del candidato en PDF o Word. ¿Necesitas un perfil ciego? Quita nombres y datos de contacto con la herramienta para anonimizar PDF antes.
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Paso 2
Un enlace por responsable de contratación
Con Pro, pega los correos de los responsables y obtén un enlace por persona. En el plan gratis, usa la verificación de correo o enlaces personales desde tu combinación de correspondencia.
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Paso 3
Recibe el aviso de apertura
Un correo cuando cada responsable lo abre, o avisos en Slack para el equipo.
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Paso 4
Ciérralo cuando se cubra el puesto
Pon una fecha de caducidad o desactiva el enlace, y los datos del candidato dejan de circular.
Lo que protege al candidato y tus honorarios
El plan gratis tiene todas las funciones en 3 enlaces. Un enlace por persona y tu propio dominio son Pro.
- Marca de agua con el correo: el correo del lector y la fecha en cada página, así un currículum reenviado muestra de dónde salió.
- Solo lectura: sin botón de descarga y con la impresión en blanco. Una captura de pantalla sigue funcionando.
- Solo personas de una lista: solo las direcciones @cliente.com pueden abrir el perfil.
- Tiempo en cada página: la página de experiencia leída un minuto, la del salario dos veces.
- Cambia el archivo, mismo enlace: añade las notas de la entrevista al perfil sin enviar otro correo.
- Tu propio dominio (Pro): perfiles en candidatos.tuagencia.com.
Un enlace o un currículum adjunto
| Adjunto de correo | Enlace de FileSeen | |
|---|---|---|
| Sabe cuándo se abre | No | Sí, un correo en cada apertura |
| Quién lo abrió | No | Sí, con la verificación de correo o un enlace por persona |
| Tiempo en cada página | No | Sí, visita a visita |
| Cambiarlo o detenerlo tras enviarlo | No: la copia es suya | Cambia el archivo, pon una caducidad o desactiva el enlace |
| Se abre en el móvil | Depende de las apps del lector | Sí, en el navegador, sin app |
Cuándo encaja FileSeen y cuándo no
Encaja bien
- Reclutadores de agencia y firmas de búsqueda que presentan candidatos a clientes.
- Reclutadores internos que comparten finalistas con varios responsables de contratación.
- Perfiles que deben dejar de funcionar cuando se cubre el puesto.
No es la herramienta adecuada
- Seguir a los candidatos en un proceso de selección: usa un sistema de seguimiento de candidatos.
- Demostrar quién presentó antes a un candidato: guarda tus propios registros de envío.
- Detectar reenvíos: la marca de agua muestra a quién se envió; FileSeen no ve un reenvío.
Preguntas
Preguntas de reclutadores
¿Cómo envía un reclutador un currículum a un responsable de contratación?
La mayoría adjunta un PDF a un correo. Con FileSeen subes el perfil una vez y envías un enlace a cada responsable, así ves quién lo abrió y cuánto tiempo lo leyó.
¿Puedo ver si un responsable de contratación abrió el perfil?
Sí. Recibes un correo cuando se abre, y la página de estadísticas muestra cada visita con el nombre del lector cuando usas un enlace por persona o la verificación de correo.
¿Cómo comparto un currículum como enlace?
Sube el currículum a FileSeen y copia el enlace. Se abre en cualquier navegador de móvil u ordenador, sin cuenta ni descarga.
¿Puedo impedir que un cliente descargue o reenvíe un currículum?
Los PDF se abren en solo lectura, sin botón de descarga y con la impresión en blanco. Añade la marca de agua con el correo y limita el enlace al dominio del cliente. Nadie puede impedir una captura de pantalla.
¿Puedo hacer un currículum ciego?
Quita el nombre y los datos de contacto con la herramienta para anonimizar PDF gratis, que funciona en tu navegador, y sube el archivo anonimizado.
¿FileSeen es gratis para reclutadores?
El plan gratis tiene todas las funciones en 3 enlaces, sin límite de tiempo. Un enlace por persona, desde una lista de correos, está en Pro, 12 $ al mes o 99 $ al año.
Quién usa FileSeen